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L’embauche se médiatise

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Les entreprises s’intéressent de plus en plus à l’image virtuelle des demandeurs d’emplois. Par exemple en 2014, le groupe l’Oréal a effectué un quar tdu recrutement par les réseaux sociaux.

Selon une enquête du RegionJob, environ 56% des recruteurs se servent des réseaux sociaux tels que VIADEO ou LINKEDIN pour recruter leur employés dans tous les secteurs différents. Ces réseaux peuvent aussi vous ouvrir des portes sur d’autres entreprises que vous ne recherchiez pas mais pour qui vous êtes une recrue potentiellement intéressante. D’après Pascal Baumeister « Il s’agit de se connaître pour se faire connaître afin de se faire reconnaître ». Au-delà de la formule, cela revient à appliquer les outils du marketing et de la communication à la personne et à ses compétences.

Aujourd’hui on peut s’inscrire dans des réseaux sociaux pour professionnels. Plus notre profil sera complet et sérieux, plus on aura de chances de trouver du travail. Pour se faire remarquer, le demandeur d’emploi peut apparaître dans des forums sérieux. Selon Hervé Bouche, responsable du recrutement chez Poclain Hydraulics : « Avant, on sélectionnait passivement des candidats en recherche active. Aujourd’hui, on sélectionne activement des candidats en recherche passive ».

Comme le suggère l’article, pour être plus susceptible de trouver du travail dans une entreprise, on peut la suivre via le réseau social qu’elle utilise.

Tiré de l’article de Christophe BYS dans « l’usine digitale »

Lien vers l’article :

http://www.usine-digitale.fr/article/recrutement-les-reseaux-sociaux-meilleurs-amis-des-drh.N305903